PDP行為測試的職業(yè)規(guī)劃及員工成長

      PDP是一種行為特質(zhì)測評系統(tǒng)。 由美國南加州大學(xué)統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所與科羅拉多大學(xué)行為科學(xué)研究所共同發(fā)明的專利，經(jīng)由40多位行為科學(xué)博士研究員運(yùn)用行為科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)及計(jì)算機(jī)軟件智能，整合形成今日的PDP系統(tǒng)。它可以測量出個(gè)人的「基本行為特質(zhì)」、「對環(huán)境的反應(yīng)」和「可預(yù)測的行為模式」。

由1,600萬人次計(jì)算機(jī)資料，另外再針對400萬人次以上的成功職場人士進(jìn)行有效性研究與追蹤，使PDP系統(tǒng)能有效體現(xiàn)成功天賦指針、工作能量、滿意度、壓力分析與決策邏輯模式等諸多行為特質(zhì)。此系統(tǒng)測評的準(zhǔn)確率達(dá)到96%以上。

培訓(xùn)課綱：

課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天

課程對象：中高層管理者、核心員工及核心團(tuán)隊(duì)的績效提升，關(guān)鍵崗位的招聘和晉升等